医院纪检监察工作“温度”建设探析

刘志杰

（蜜桃传奇媒体mv网页版，418000）

【摘要】医院的纪检监察工作如何在坚持基本遵循中体现工作“温度”，实现既有震慑又有温度的监督，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，实现医院高质量发展。本文从“爱”“防”“治”三个方面，对如何建设纪检监察工作“温度”进行积极地探析。

【关键词】医院纪检监察  “温度”建设

习近平总书记曾经说过：“感情是一個非常本质的东西，不带着感情去做接地气的動作，就是‘作秀’了。有感情的同志下基层做工作，看得見、摸得着、体会得到，那是一種温度。”医院的纪检监察工作如何在坚持严管与厚爱结合、监督与执纪相结合、教育与处罚相结合的基础上，在坚持监督执纪问责的基本遵循中体现工作“温度”，实现既有震慑又有温度的监督，是新时代医院纪检监察工作深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，实现高质量发展必须解决的课题。

一、厚植清廉文化，体现“爱”的温度。

“学不贯今古，识不通天人，才不近仙，心不近佛者，宁耕田织布取衣食耳，断不可作医以误世！”这是中国医者自古以来对医者的要求，其中朴素清廉之意扑面而来。医院的清廉文化建设不能全是冷冰冰的文件、干巴巴的学习和严厉生硬的说教，党规党纪是严肃的，但是宣传的形式可以是生动鲜活、喜闻乐见的。要通过融廉入景，深厚清廉文化氛围。在医院内按照入院见廉、抬头见廉的要求，开展清廉文化氛围建设。采取统一清廉电脑桌面、印制清廉提醒鼠标垫、征集清廉宣传标语、建设清廉文化阵地，建设适合医院发展特点的清廉文化环境；要通过植廉入心，丰富清廉文化内涵。探索创新微讲坛、微访谈、微电台、微综艺、微电影等宣传方式，建设特色实用的廉政教育基地，积极打造廉政宣教新平台，让廉政宣教从文件走向文化，从会场走向广场，从单一说教走向立体综合教育；要通过践廉入行，实化清廉文化作用。通过绩效引导手段，把清廉文化实质化，对受到患者表扬的和医德医风投诉的，每月从绩效中进行考核，要做到述职必述廉、考核必考廉、晚会必倡廉、党课必讲廉，同时要充分用好网络新媒体、电视、电台、网站、微信等宣传载体，大力宣传践廉典范，营造党风正、院风新、纪律严、服务好的健康发展环境，不断增强廉政宣传教育的时代性、针对性和实效性。

二、强化监督责任，体现“防”的温度。

主体监督要在“全面预防”中体现温度。进一步建立全面监督的制度，强化党委、行政的主体监督责任，审计、财务的业务监督责任，运用工会的内部群众监督，发挥好患者及家属的社会监督，形成真正意义上的全过程、全流程、全方位的监督，在“未雨之前谋划”，在“未腐之前防腐”，时时刻刻提醒干部职工以如履薄冰的态度工作，以如临深渊的态度防腐，保护年轻干部和技术骨干的正确发展方向，才能有效防控廉政风险；制度监督要在“科学有效”上体现温度。要在制度建设上下功夫，真正把权力关进制度的笼子，要推进决策权、执行权、监督权分离，形成集体决策、正职监管、副职分管、纪检监督的机制；要在科学制定“医院章程”的基础上，不断完善“党委议事规则”“党政联席会议议事规则”和“医院招标采购管理办法”“财务管理制度”等措施，建立科学可行的医院管理制度和程序，从而让每一个岗位的工作人员履职有法可依、有规可循、有纪可守，要通过党委巡察、行政督察的方式，保证制度的落实效果，进一步促进医院的健康发展的环境形成；专职监督要在实践“四种形态”中体现温度。在纪检监督中，既要体现监督执纪的“严”，严肃监督、严格执纪、严厉问责，让广大党员干部感受到纪律的冰冷，心存敬畏，不敢逾越底线；同时又要体现纪检工作的“暖”，避免监督执纪上的“狭隘主义”，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，要准确把握和实践运用好监督执纪“四种形态”，重点在第一种形态，处理好“树木”与“森林”的关系，“勤浇树”、“护森林”，从关爱和挽救党员干部角度出发，通过开展谈心谈话、批评与自我批评、提醒教育、约谈函询等，防微杜渐、治病救人，让党员干部感受到纪律和规矩的温暖。

三、注重治病救人，体现“治”的温度。

要在落实“三个区分”中体现温度。习总书记的“三个区分”给纪检工作提出了更高要求，赋予了更丰富的内涵。各地也先后出台了容错纠错机制，鼓励党员干部改革创新、担当作为。医院纪检工作，必须在坚持“以患者为中心”，服务医院健康发展的大局下，鼓励实干担当、兑现容错政策、严查诬告陷害、及时澄清正名、加强回访激励、科学回复意见、高效处置线索、持续整顿倒逼上下功夫，激励党员干部敢担当、有作为，营造干事创业的良好氛围。首先要正确把握和处理容错免责与从严执纪问责的关系，认真分析党员干部所犯之错的程度、动机、条件、程序、政策和后果，切实分清“为公”还是“为私”、敢干还是蛮干、“故意”还是“失误”等要素，做到定性准确、尺度适当；其次是要讲感情、用真情，但不是徇“私情”和送“人情”，要带着责任和感情去工作，注重促其知错悔错，容该容之错，纠必纠之错，做到思想引领与纪律约束相结合，严格管理与热情关怀相结合，当头棒喝与撑腰壮胆相结合。在执纪审查中体现温度。医院纪检工作需要准确定位履职，既要监督到位，又不能越权办事，既要时时处处有监督，又不能设卡添堵。要讲纪律、讲程序，也要讲策略、讲关怀，不仅有“硬度”，也要有“温度”，必须把纪律和规矩挺在前面，对于腐败分子要敢于亮剑，绝不姑息，又要善于亮剑，要区别对待、因地制宜、灵活机动，在严格程序中体现人文关怀、体现温情提醒、体现灵魂救赎。对于违纪党员干部既要要用执纪者铁面无私、冷酷无情的“冷色调”震慑惩处，也要用执纪者铁纪仁心、侠骨柔情的“暖色调”感化教育，使其悬崖勒马，达到最佳执纪审查效果。

院因廉而清，医因廉而正。医院的健康发展是社会公益的发展，是党的事业的发展，是为人民服务的发展。医院的纪检监察工作必须站在医院健康发展的大局，温度履职，温情执纪，做有感情的工作，营造好风清气正的发展环境，助力卫生健康事业的发展。

【参考文献】

1.陈世海《围绕党和国家事业发展 实现既有震慑又有温度的监督》2019年10月10日人民论坛网

2.尤曙光《坚持以制度建设为根本 扎实推进惩防体系建设》